1 Yıl Çalışan İşçi Tazminat Alabilir mi? (2026 Güncel Rehber)
1 yılını dolduran işçi kıdem tazminatı alabilir mi? İşten çıkarılma, haklı fesih, istifa ve ihbar tazminatı şartlarını 2026 güncel mevzuata göre açıklıyoruz.
İçindekiler
1 Yıl Şartı Nedir?
Kıdem tazminatı için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olması gerekir. 365 günü doldurmadan kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
✔ Aynı işveren
✔ En az 1 yıl çalışma
✔ Kanuna uygun fesih nedeni
✔ Brüt ücret üzerinden hesaplama
Hangi Durumlarda Tazminat Alınır?
1 yıl çalışan işçi aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı alabilir:
- İşveren tarafından haksız işten çıkarılma
- Maaşın ödenmemesi nedeniyle haklı fesih
- Sigortanın eksik yatırılması
- Fazla mesai ücretinin verilmemesi
- Askerlik nedeniyle ayrılma
- Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması
- Emeklilik şartlarının oluşması
İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?
Örneğin maaşların düzenli ödenmemesi veya mobbing uygulanması haklı fesih sebebi olabilir.
1 Yıllık İşçi İhbar Tazminatı Alır mı?
İşveren işçiyi haber vermeden işten çıkarırsa ihbar tazminatı da doğabilir. 1 yıl çalışan işçi için ihbar süresi genellikle 4 hafta olarak uygulanır.
Örnek Kıdem Tazminatı Hesabı
Örnek: Brüt maaşı 35.000 TL olan ve 1 yıl 2 ay çalışan işçi için yaklaşık kıdem tazminatı:
Kesin hesaplama için yol, yemek, prim ve düzenli ek ödemeler de dikkate alınmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
11 ay çalışan işçi kıdem alır mı?
Hayır, 1 yıl şartı dolmadan kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
1 yıl dolduğu gün çıkış verilirse tazminat alınır mı?
Evet, diğer şartlar varsa alınabilir.
İstifa edip tazminat almak mümkün mü?
Haklı fesih varsa mümkündür.
Tazminat Hakkınızı Hemen Öğrenin
İşten ayrılmadan önce kıdem ve ihbar tazminatı hakkınızı uzman hukuki değerlendirme ile netleştirin.
Online İş Hukuku Danışmanlığı