2026 İşe İade Davası Rehberi
İşe iade davası nasıl açılır? 2026 güncel şartlar, 1 aylık hak düşürücü süre, arabuluculuk süreci ve Yargıtay kararları hakkında kapsamlı rehber.
İçindekiler
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, iş sözleşmesinin geçersiz nedenle feshedildiği iddiasıyla işçinin açtığı davadır. Amaç işçinin işe geri dönmesi veya tazminat almasıdır.
İşe İade Davası Şartları
Gerekli Şartlar
✔ İşyerinde en az 30 işçi çalışmalı
✔ İşçi en az 6 ay kıdeme sahip olmalı
✔ Belirsiz süreli sözleşme olmalı
✔ Fesih geçerli nedene dayanmamalı
1 Aylık Hak Düşürücü Süre
Zorunlu Arabuluculuk
İşe iade davası açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava açılır.
İspat Yükü
✔ Fesih nedenini açıkça ortaya koymalı
✔ Performans düşüklüğünü somut verilerle kanıtlamalı
✔ Savunma alma yükümlülüğüne uymalı
İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre
İşe Başlatmama Tazminatı
En az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında.
Boşta Geçen Süre Ücreti
En fazla 4 aylık ücret.
Güncel Yargıtay Kararları
Yargıtay’a göre savunma alınmadan yapılan fesih geçersiz olabilir. Performans düşüklüğü somut verilerle ispat edilmelidir.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade davası ne kadar sürer?
Ortalama 6-12 ay.
Her işçi işe iade davası açabilir mi?
Hayır, kanuni şartlar oluşmalıdır.
İşe dönmek istemezsem ne olur?
Tazminat hakkı doğar.
İşe İade Davalarında Profesyonel Destek Alın
1 aylık süreyi kaçırmamak ve hak kaybı yaşamamak için uzman hukuki danışmanlık alın.
Online Danışmanlık Talep Edin